医生的收入去哪儿了
发布时间：2014-06-02
发布人：
健康报
选择阅读字号：[
大
中
小 ]
老百姓觉得医生挣得多，医生却觉得自己收入少—— 医生的收入去哪儿了
新闻背景
1 日前，Medscape公布了2014年美国薪酬报告，2.4万余名医生报告了自己在2013年的薪酬状况。根据调查，骨科医生收入最高，达到41万美元，但仅45%的医生认为他们得到了合理报酬；整形外科医生收入排名第7，但是职业认可度最低。而皮肤科医生薪酬虽未进前5位，认可度却最高（64%）。
2 丁香园对中国各类医生的真实收入情况做了一次调查：该调查共收到有效问卷20834份，涉及32个临床主要科室初级职称及以上医生，得出了2012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告，平均年收入为67516元，其中88.4%的医生对自己的收入不满意，表示满意的仅占7.8%。
■现状
体制内 收入与职称不匹配
前不久，一家网站发起了一项关于“中国医务人员工资到底有多少”的投票调查，共收到6150份答卷。
调查结果显示，中国公立医疗机构医务人员的工资情况非常不容乐观，几乎所有被调查的医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。医院各科室取得的经济效益在上缴指标部分资金之后的剩余，按照住院医师、副主治医师、主治医师、副主任医师、主任医师等不同级别来分配奖金，呈现出高职称未对应高收入的现象。
体制外 获政策与市场双支撑
3月25日，国家发改委等多部委联合出台了《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》，放开非公立医疗机构医疗服务价格，鼓励社会办医，旨在从增加医疗服务的供应角度来缓解民众的看病难问题。不仅如此，《通知》还要求：“对符合医保规定的非公立医疗机构，应按程序将其纳入基本医保等社保服务，并执行与公立医院相同的支付政策。”这一要求力图缩小民营医院与公立医院在医保支付领域上的差距，增强民营医院对民众的吸引力。换言之，医保覆盖民营医院后，大部分医生的收入将有保障，而不再“望天收”。
■对策
法律 保障获得合理的薪酬
《中华人民共和国执业医师法》第21条第6款规定，医师在执业活动中享有获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇的权利。作为我国第一部规范医师执业的法律，《执业医师法》从立法、正式实施到现在，近16年间对医疗行业起着举足轻重的规范作用：一方面规范医师的执业行为，另一方面从社会的角度对医师的执业进行认可和保护。然而后者往往因为其“轻权利重义务”的特点而被忽略。因此应该从立法上制定操作性强的实施细则，从根本上保障医生的权利，提高对医生的保护力度，尤其是依法获得薪酬的力度。
制度 增加收入须从顶层设计
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在关于深化医药卫生体制改革的论述中提到：“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。”据了解，世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4～7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明社会经济规律是不可违背的。
因此建议，从顶层设计，建立一个新的补偿和运行机制，提高医疗服务价格，让医生合理合法地增加收入。
市场 自主调节不可或缺
如果说“好的制度是良好开局的一半”，那么另一只无形的手——市场，无疑将发挥另一半作用。我国医生的各种福利待遇都由所在医疗机构承担，从业人员属事业编制，医生的成长离不开医院的全力支持，其结果导致人才不能合理流动，医生对自己提供的医疗服务没有自主权。应放开医生自由执业，由市场决定医生的价值，配合多劳多得、优绩优酬的分配制度。尽管目前各地多点执业改革方案配合着医改的脚步如火如荼地进行，但医生如果不放弃单位编制身份，不成为社会人，何谈收入合法化？市场自主调节本身并不会使医生的收入自然增加或减少，而是让医疗体系回归正常，让患者接受符合价值规律的医疗服务，让医生执业更有尊严感。
■话外音
“要抚慰医生的心，必须通过制度等一系列改革使医生的内心真正得到安全感。”第一，学医的人应该有更强大的心脏，有做上帝的准备。第二，国家一定要通过医改使医生成为中国中产阶级中最重要的支撑。
职业满足感不能和收入画等号
收入不会“伤透”医生的心
马克杰（扬州市第一人民医院副主任医师）：从地域上来看，我国医生的收入存在较大的地区差异。除北上广外，多数地区尤其是基层医院的医生收入并不如想象中的那么高。对于年轻医师来讲，想要仅依靠劳动所得来买房、结婚显然是不可能的；假设每个家庭3人，想要以医生目前的工资水平满足一个家庭或大半个家庭的开支，也有很大困难。
大多数医生平均每天工作时间在9~12个小时，少数医生工作大于16个小时，相当于1人承担了1.5~2名医生的工作量。另外，漫长的求学过程——5年本科，3年硕士，3年博士，医生的读书成才的成本很高。据调查，大部分医生仅仅认为自己从事的只是一份工作，极少数人表示“很热爱”并立志做好医生。同时，医生常听到身边有同事对现状抱怨，很多人动过离开医院改行做其他工作的念头。
如何采取有力的对策，留住这些白衣天使，激励其乐于担当救死扶伤之使命？医生要有尊严地活着，需要更多精神上的尊重。医生的流失，并不都是钱的原因，而是因为心累！
职业满足感来自社会的认可
周祖德（江苏省江阴市华西医院副主任医师）：医生的职业满足感来自于社会的认可和尊重，来自于抢救病人成功后的幸福和喜悦，与挣钱多少关系不大。
我从医近40年，最早时工资还不到30元/月，医院中职称最高的医生，工资也不过50多元。但当时医生的社会地位很高，人们对这个职业十分羡慕，对医生非常尊重。那时，只有压力和责任，没有职业恐惧，我们的职业满足感、成就感来自于病人的信任，来自于抢救成功后的喜悦。
改革开放以来，医院发展很快，医院为了维持和发展，出现了以药养医、以检查养医的局面。医生看病时分心，病人看病时多心，病人对医生不再信任，医患关系变得紧张，医生的职业满足感普遍下降，很多医生不愿再让自己的孩子从医就是明证。此时，即便提高医生的待遇，但若不改善医患关系，医生的职业满足感也会大不如前。
付出与回报对等是对医生的尊重
朱进峰（江西省新余市妇幼保健院副主任医师）：我是一名工作20年的高年资医师，在对医院新进人员培训时都会说这样的话：选择了行医，就选择了奉献，选择了没有节假日，选择了没有白天和黑夜，选择了不能照顾亲人，甚至不能生病。那么请问，有什么样的收入回报医生呢？
按接受教育的时间算，自选择从医开始，就注定了你要不停地学习、考试、接受培训，大学五年、考研、进修、培训、职称考试等。这究竟需要多少年？而医生的收入在我们这个人口众多的国家确实不算高的。按对社会的贡献来讲，不说医务工作者有多高尚，但对所有人来讲是不可或缺的，生老病死是所有人必须面对的，在这个新陈代谢过程中，医务工作者是唯一全程参与的人群，并且起着非常重要的作用，而其收入却明显与所作贡献不符。
新闻背景
1 日前，Medscape公布了2014年美国薪酬报告，2.4万余名医生报告了自己在2013年的薪酬状况。根据调查，骨科医生收入最高，达到41万美元，但仅45%的医生认为他们得到了合理报酬；整形外科医生收入排名第7，但是职业认可度最低。而皮肤科医生薪酬虽未进前5位，认可度却最高（64%）。
2 丁香园对中国各类医生的真实收入情况做了一次调查：该调查共收到有效问卷20834份，涉及32个临床主要科室初级职称及以上医生，得出了2012~2013年度中国医生薪酬情况调查报告，平均年收入为67516元，其中88.4%的医生对自己的收入不满意，表示满意的仅占7.8%。
■现状
体制内 收入与职称不匹配
前不久，一家网站发起了一项关于“中国医务人员工资到底有多少”的投票调查，共收到6150份答卷。
调查结果显示，中国公立医疗机构医务人员的工资情况非常不容乐观，几乎所有被调查的医务人员都选择了“提高医生合法收入”这一选项。医院各科室取得的经济效益在上缴指标部分资金之后的剩余，按照住院医师、副主治医师、主治医师、副主任医师、主任医师等不同级别来分配奖金，呈现出高职称未对应高收入的现象。
体制外 获政策与市场双支撑
3月25日，国家发改委等多部委联合出台了《关于非公立医疗机构医疗服务实行市场调节价有关问题的通知》，放开非公立医疗机构医疗服务价格，鼓励社会办医，旨在从增加医疗服务的供应角度来缓解民众的看病难问题。不仅如此，《通知》还要求：“对符合医保规定的非公立医疗机构，应按程序将其纳入基本医保等社保服务，并执行与公立医院相同的支付政策。”这一要求力图缩小民营医院与公立医院在医保支付领域上的差距，增强民营医院对民众的吸引力。换言之，医保覆盖民营医院后，大部分医生的收入将有保障，而不再“望天收”。
■对策
法律 保障获得合理的薪酬
《中华人民共和国执业医师法》第21条第6款规定，医师在执业活动中享有获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇的权利。作为我国第一部规范医师执业的法律，《执业医师法》从立法、正式实施到现在，近16年间对医疗行业起着举足轻重的规范作用：一方面规范医师的执业行为，另一方面从社会的角度对医师的执业进行认可和保护。然而后者往往因为其“轻权利重义务”的特点而被忽略。因此应该从立法上制定操作性强的实施细则，从根本上保障医生的权利，提高对医生的保护力度，尤其是依法获得薪酬的力度。
制度 增加收入须从顶层设计
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在关于深化医药卫生体制改革的论述中提到：“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。”据了解，世界上大多数国家，医生平均工资一般是社会平均工资的4～7倍，中国医生的阳光收入过低，只有通过灰色、黑色收入才能实现。这说明社会经济规律是不可违背的。
因此建议，从顶层设计，建立一个新的补偿和运行机制，提高医疗服务价格，让医生合理合法地增加收入。
市场 自主调节不可或缺
如果说“好的制度是良好开局的一半”，那么另一只无形的手——市场，无疑将发挥另一半作用。我国医生的各种福利待遇都由所在医疗机构承担，从业人员属事业编制，医生的成长离不开医院的全力支持，其结果导致人才不能合理流动，医生对自己提供的医疗服务没有自主权。应放开医生自由执业，由市场决定医生的价值，配合多劳多得、优绩优酬的分配制度。尽管目前各地多点执业改革方案配合着医改的脚步如火如荼地进行，但医生如果不放弃单位编制身份，不成为社会人，何谈收入合法化？市场自主调节本身并不会使医生的收入自然增加或减少，而是让医疗体系回归正常，让患者接受符合价值规律的医疗服务，让医生执业更有尊严感。
■话外音
“要抚慰医生的心，必须通过制度等一系列改革使医生的内心真正得到安全感。”第一，学医的人应该有更强大的心脏，有做上帝的准备。第二，国家一定要通过医改使医生成为中国中产阶级中最重要的支撑。
职业满足感不能和收入画等号
收入不会“伤透”医生的心
马克杰（扬州市第一人民医院副主任医师）：从地域上来看，我国医生的收入存在较大的地区差异。除北上广外，多数地区尤其是基层医院的医生收入并不如想象中的那么高。对于年轻医师来讲，想要仅依靠劳动所得来买房、结婚显然是不可能的；假设每个家庭3人，想要以医生目前的工资水平满足一个家庭或大半个家庭的开支，也有很大困难。
大多数医生平均每天工作时间在9~12个小时，少数医生工作大于16个小时，相当于1人承担了1.5~2名医生的工作量。另外，漫长的求学过程——5年本科，3年硕士，3年博士，医生的读书成才的成本很高。据调查，大部分医生仅仅认为自己从事的只是一份工作，极少数人表示“很热爱”并立志做好医生。同时，医生常听到身边有同事对现状抱怨，很多人动过离开医院改行做其他工作的念头。
如何采取有力的对策，留住这些白衣天使，激励其乐于担当救死扶伤之使命？医生要有尊严地活着，需要更多精神上的尊重。医生的流失，并不都是钱的原因，而是因为心累！
职业满足感来自社会的认可
周祖德（江苏省江阴市华西医院副主任医师）：医生的职业满足感来自于社会的认可和尊重，来自于抢救病人成功后的幸福和喜悦，与挣钱多少关系不大。
我从医近40年，最早时工资还不到30元/月，医院中职称最高的医生，工资也不过50多元。但当时医生的社会地位很高，人们对这个职业十分羡慕，对医生非常尊重。那时，只有压力和责任，没有职业恐惧，我们的职业满足感、成就感来自于病人的信任，来自于抢救成功后的喜悦。
改革开放以来，医院发展很快，医院为了维持和发展，出现了以药养医、以检查养医的局面。医生看病时分心，病人看病时多心，病人对医生不再信任，医患关系变得紧张，医生的职业满足感普遍下降，很多医生不愿再让自己的孩子从医就是明证。此时，即便提高医生的待遇，但若不改善医患关系，医生的职业满足感也会大不如前。
付出与回报对等是对医生的尊重
朱进峰（江西省新余市妇幼保健院副主任医师）：我是一名工作20年的高年资医师，在对医院新进人员培训时都会说这样的话：选择了行医，就选择了奉献，选择了没有节假日，选择了没有白天和黑夜，选择了不能照顾亲人，甚至不能生病。那么请问，有什么样的收入回报医生呢？
按接受教育的时间算，自选择从医开始，就注定了你要不停地学习、考试、接受培训，大学五年、考研、进修、培训、职称考试等。这究竟需要多少年？而医生的收入在我们这个人口众多的国家确实不算高的。按对社会的贡献来讲，不说医务工作者有多高尚，但对所有人来讲是不可或缺的，生老病死是所有人必须面对的，在这个新陈代谢过程中，医务工作者是唯一全程参与的人群，并且起着非常重要的作用，而其收入却明显与所作贡献不符。