深圳准备在国内首推以临床指标为导向，将医生分为9级的人才评价制度。该制度将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗人才评价制度。未来，深圳医生的收入将有可能直接与级数挂钩，医生收入或将不再与医院收入挂钩。  
  
　　对于目前的这个职称评定，深圳市医管中心运行管理部的部长徐勇表示很无奈，他说有的主任、外科医生甚至连手术都不会做，所以他们中心就借鉴美国医保管理中心研究开发出的一套医生技术等级比较科学的评价体系，也就是9级评价制度。这个9级评价制度会赋予医生的手术相应的价值，将每一种手术的价值划分为工作量、医疗支出和医疗责任险三个部分，其中工作量会包括医生的脑力和体力劳动，并且判断专业技术水平，劳动强度、紧张程度等等，医疗支出指的是手术消费的成本，医疗责任险是指医生的不良执业造成的赔付。目前深圳市医管中心已经在深圳的五个中心进行临床试点，今后还会根据试点的情况，来决定是否向其他的医院来推广。