“中专学历也能参加招聘考试？”去年，四川省屏山县公布全科医生特岗计划招聘信息时，屏山县书楼镇中心卫生院临聘医生卢胜英简直不敢相信。如今，通过岗位考试的她已成为屏山县偏远地区——清平彝族乡卫生院的一名全科医生。“过了半辈子，我终于向正规军靠拢了！”今年41岁的卢胜英感慨地说。 
  
　　■降低门槛，一个岗位6人争 
  
　　2011年，卢胜英取得中西医结合执业医师资格，成为屏山县书楼镇中心卫生院一名颇有名气的临聘医生。“卫生院的工作我能胜任，但苦于学历只有中专，始终无法进入编制。”卢胜英心里一直有些遗憾。她明白，考进编制，不仅工作更稳定，学习、培训的机会也更多。这一次，屏山县放宽偏远乡镇全科医生的招收条件，她终于看到了希望。 
  
　　作为国家扶贫重点县，屏山县在人才吸引力方面不具优势。然而，作为四川省全科医生特岗计划试点县，屏山县因地制宜，结合自身实际，对边远贫困少数民族乡镇全科医生招聘条件有所放宽。 
  
　　“年龄放宽到男45周岁以下、女40周岁以下，屏山县民族医院医联体派驻到屏边彝族乡卫生院、夏溪乡卫生院、清平彝族乡卫生院的，学历放宽到中专。”这一举措吸引了乐山、内江、南充等其他市县人员前来报考。第一次公开招聘时，一下子来了33名报考者，其中执业医师14人、执业助理医师19人。卢胜英所报考的清平彝族乡卫生院，报名和录取比例达到61。 
  
　　截至目前，屏山县公招特岗全科医生19名，培训全科医生29名，提前实现每家一般乡镇卫生院有1名～2名全科医生，每家中心卫生院有2名～3名全科医生的目标。 
  
　　■配套绩效，让人才留得住 
  
　　在屏山县夏溪乡卫生院食堂，记者看到，医务人员正围坐在一起吃“自助餐”，四菜一汤，荤素搭配。“我现在吃住都在卫生院，即使离家远也不用为生活发愁。”去年招进夏溪乡卫生院的全科医生彭云忠说，他曾是乐山市马边彝族自治县一家卫生院医生，通过招考来到夏溪乡卫生院，“待遇更好，生活也无忧”。 
  
　　彭云忠说，如今他每个月都能领到五六千元的薪水，如果月考核指标在90分以上，还会有更多的绩效。“加上年终总考核，一年算下来有9万多元呢。” 
  
　　据了解，为留住人才，屏山县针对特岗全科医生建立了选育用管、契约服务、政策配套、定期评估等长效机制，加大政策激励引导，为其提供稳定、舒适的工作生活环境。每家乡镇卫生院为全科医生提供一套不低于35平方米的周转房，全县15家乡镇卫生院中有12家开办了职工营养食堂。 
  
　　经费上，除中央、省财政支持外，屏山县财政按每人每年1万元～1.5万元的标准设立全科医生津贴，对到艰苦边远乡镇工作的全科医生给予每人每月200元～800元的工作补贴，确保全科医生中助理医师年收入不低于8万元、执业医师不低于9万元。 
  
　　■培训锻炼，有进步更有粉丝 
  
　　2014年12月，屏山县各乡镇首批轮训的全科医生飞赴江苏南京，参加为期一周的全科医生特岗计划国家示范培训学习。培训内容包括全科医生特岗计划培训项目介绍、全科医学与社区卫生服务、全科医学概论、医学人文精神与医学职业态度、临床交流技巧与医患沟通、社区健康管理、社区慢病管理、社区急救等。 
  
　　通过培训和岗位锻炼，屏山县鸭池乡卫生院全科医生张屹嵩进步很快，技术也越来越好。张屹嵩说：“都是一些有经验的专家学者给我们上课，我感觉收获很大。回到本职岗位后要继续加强学习，努力工作，提高自己的业务能力，为基层群众提供更优质的服务。” 
  
　　目前，屏山县各乡镇卫生院的全科医生基本得到了当地群众的认可，甚至有了自己的粉丝。“下一步，我们将再出措施，力争到2017年实现全科医生签约服务率达到乡镇患重大疾病贫困人员的30%～50%；到2020年实现全科医生签约服务贫困人员全覆盖，不断满足群众享有基本医疗卫生服务的需求。”屏山县卫生计生局局长张崇宾说。