近日，2015年度山西省卫生系列高级职称评审政策出台。此次评审更加注重医务人员临床实际能力，淡化论文权重，实行分层次评审，首次对基层医疗卫生机构专业人员制定专门的高级职称任职资格评审政策。这是记者近日从山西省卫生计生委获悉的。  
    目前，基层医务人员普遍存在学历层次低、工作年限长、待遇偏低的现实情况。特别是高级职称晋升，一直是基层医务人员难以企及的“硬杠杠”。为破解这一现实问题，山西省实行分层次评审办法，根据基层医务人员的实际情况，专门制定基层评价标准。例如，允许学历达不到本科的专业技术人员正常晋升，取消对论文的要求；基层医务人员专业实践能力考试单独划线，降低其晋升高级职称的难度；提高基层医务人员的通过比例。需要强调的是，实行分层次评审以后，所取得的任职资格只能在相应等级的医疗卫生机构聘任。如果到上一级医疗卫生机构工作，必须重新参加相应等级的评审，才能进行重新聘任。  
    从以上政策可以看出，该省相关评审工作着力点越来越注重临床实际能力。通过临床实绩考核、病案和专题报告考核专业技术人员的工作数量、工作质量、专业特长以及重大成就和贡献。此项改革，对于科学、客观、公正地衡量卫生专业技术人员业务水平，调整和优化卫生专业技术人员人才结构，建立高素质卫生专业技术队伍具有重要意义。
　　
　　观点链接：医生评职称乱象，不得不说的薪酬体系