从2016年起，浙江省的教师、医护人员跳槽更容易了，在公办与民办学校、医疗机构之间的合理有序流动将不受限制，相应的人才流动体制机制障碍予以破除，旨在支持社会力量兴办公益事业。记者也了解到，儿科医生跳槽最为普遍，比如浙江省中医院一年走了4位儿科骨干，让医院措手不及，留下的医生每个月要上6个夜班来缓解压力。 
　　浙江省出台鼓励医护人员流动政策后，公立大医院的医生会不会集中出走，从而加剧医生的紧缺程度呢？特别是儿科等工作辛苦、压力大、收入相对低的科室，人手本来就不足，再把医生放走，“医生荒”难免会加剧。这样的担心不无道理，但从长远来看，医生可自由流动，势必提升儿科等科室医生的身价，从而鼓励更多人从事这项工作。因此，相信只要熬过了一个瓶颈期，儿科医生不足等难题将得到缓解。且流出去的医疗骨干可发挥出种子的作用，一位骨干带出一支好队伍，在医疗系统十分常见，从全局看，这有利于社会整体医疗资源的提升。 
　　这几年，为了推行分级诊疗和医师多点执业，许多地方都出台了鼓励医生走出体制的政策，但由于医生不愿舍弃体制内的各种好处，真正走出去的医生还不多。若浙江省出现医生集中跳槽，无疑是一个可喜现象。 
医生不愿从公立医院流出，原因之一就是因为公立医院属事业单位，在退休制度并轨之前，医生没有参加养老保险，一旦离职，就意味着将失去事业单位的养老保障，多年的努力等于白费。退休制度并轨后，事业单位人员也开始缴纳养老保险，这为医生走出体制创造了条件。而在措施上，不仅医院不能阻拦医生跳槽，而且要配合做好离职医生的养老保险转接，医生没有后顾之忧，当然愿意走出去。 
　　浙江省的鼓励措施中，最难得的一点，是跳走的医生还可以跳回，这与过去的用人机制大不相同。以前，只要舍弃了编制，再想回来就很难了。但现在不同，只要经同级卫生主管部门和人力资源和社会保障部门同意后，就可直接考核聘用，跳槽出去的医生再次回到原医院成为现实，如此双向流动，医生走出去更加没有顾忌。 
　　医生能进能出，也有利于破解社会办医疗机构和基层医疗卫生机构的人才困局，也是突破多点执业和分级诊疗等改革瓶颈的一个有效方法。机关事业单位的养老保险并轨、针对民营医院发展的优惠政策、医疗重心下移等举措，无不有利于医生走出体制，这些因素叠加在一起，医生自由流动的时机就会慢慢成熟，医疗人才队伍建设这盘棋就走活了。