首批专科医师规范化培训基地遴选结果公示，再次引发业界对于专培以及正在实施的住院医师规范化培训制度的热议。针对学员待遇和培训质量等关注热点，国家卫生计生委领导及相关专家给出回应：住培医师待遇必须落实到位，要让年轻医生看到光明前景。 
  
　　如同在全世界的麦当劳餐厅都能吃到同样味道的汉堡一样，开展住院医师规范化培训，就是希望未来无论在乡镇卫生院、社区卫生服务中心，还是各大医疗中心，接诊的住院医师或主治医生，都有基本同等的基本临床能力，并实现临床诊疗的规范化。届时，大家不用再“扎堆”大医院，多数时候在家门口就能享受到均等化、同质化的医疗服务。这无疑为建立我们期待已久的合理就医秩序夯实了基础。然而，住培制度在执行过程中却屡遭吐槽，其中备受质疑的是，强制培训后待遇跟上了吗？ 
  
　　对职场人而言，待遇和尊严是绕不开的心结，对参加住院医师规范化培训的年轻医师更是如此。医学生培养周期长，学习任务重，很多人年近而立，依然在培训的路上。年轻医师当然知道住培制度的目标是好的，也渴望提升自己的专业能力，但当学业压力和经济压力双双袭来时，如何能忍受每天工作10多个小时却拿着微薄的收入？多少人能一边伸手跟家里要钱，一边安之若素接受培训？当养活自己都成问题时，这些未来的医界栋梁何来职业荣誉感？ 
  
　　保障参培年轻医师待遇，自然需要政府加大政策倾斜力度，而承担培训任务的公立医院也应当主动作为，担起责任。是尽心带教，还是只让参培学员拉勾缝线写病历？是一视同仁，还是只把参培学员当作廉价劳动力？作为参培学员每天生活学习的地方，基地医院是最了解参培学员苦恼，最能感知他们不易的一方，所以才更应当尽己所能让学员学有所得，在生活学习和工作中给予他们关怀。根据报道，浙江大学医学院对参加住院医师规培的8年制医学毕业生给予15万元年薪，专科培训年薪是18万元～20万元，就是要用好的待遇和条件来购买年轻人的精力和时间，让他们得到最好的锻炼，更快更好地成长。如果我们的基地医院都切实承担起人才孵化器的重任，将有越来越多的参培学员对自己的职业前景充满信心。 
  
　　国家早已出台政策，要求中央财政、地方政府、基地医院保障住培学员待遇，希望这种保障力度能更大一些，对待遇保障不到位的地方和基地惩治更严格一些，让更多参培学员的个人成长和待遇有保证，未来职业发展前景可期。把好事办好，才不会让年轻医学生丧失信心。而作为医学生，也应该调整心态，把培训当作是一次自我投资，而非负担，为自己职业生涯积蓄能量，而后静待花开。