《江苏省女职工劳动保护特别规定》从7月1日起施行，新规增加已婚待孕期、更年期保护。江苏省政府法制办公室副主任周福莲介绍，规章首次将女职工全孕程保护纳入其中，对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。（7月1日新华网） 
  保护女职工权益，比较强调产后的一些特殊时期，比如产假期和哺乳期等，但对于待孕期、孕期的保护，普遍缺乏明确的规定，也很少给予休假等权利。江苏省的新规，最鲜明的特点是将女职工的劳动保护涵盖到全孕程，在原来的基础上，增加了对女职工的孕期保护，尤其强调了孕早期和孕后期的保护。这种重视女职工权益的做法，值得推广。 
  我国女性结婚年龄，近年来显现逐年延后的趋势，不少女性初婚、初孕时就已到了高龄孕产妇的年龄段。而流产、孕期各类并发症、致畸、早产等风险，都与女性的年龄具有明显的相关性。在女性的整个孕育过程中，孕前期保胎和孕后期防早产等重要性日益凸显，需要用人单位对这一时期的女性给予特别关照。重视女性全孕程的保护，是契合时代特点的人性化举措。 
  但也要看到，女职工权益保护越全面、越有力，执行就越不可松劲。因为增加女性福利，可能提升用人单位的成本，加剧用人单位对女性的偏见。假如执行不力，当女性要求行使这条法规所赋予的孕期或更年期的一些权利时，不仅难以得到用人单位的善意回馈，反而可能促使用人单位在招工等环节，以更大的力度排斥女性职工。 
  在落实这些新增的女职工权益时，首先应该强化对用人单位的监管，使这些权益能够真正落到实处。更要谨防新增的女职工权益产生负面的外溢效应，导致招工等方面的性别歧视变得更为掩蔽、更加严重。女职工权益保护是一项系统工程，对女性实现全孕程保护，应以更有效的监督为前提，且监督不仅要紧盯全孕程，更应放眼全局，维护好整个职场的女性权益。