3月31日，阳泉市总工会公布2024年度重点支持的职工（劳模、工匠）创新工作室名单。经过严格的资质审查、创新成果评估和社会效益考核，阳煤总医院“潘苗职工创新工作室”凭借其突出的技术创新能力和显著的实践成效脱颖而出，成功入选。这一荣誉不仅是对工作室创新实力的权威认证，更标志着我院在药学技术创新和医院高质量发展上硕果累累。

深耕“五小”创新  结出丰硕成果 

阳煤总医院于2017年下发了《阳煤总医院深入推进群众性“五小”创新竞赛活动的实施方案》，积极鼓励广大职工立足本职、刻苦钻研，根据临床实际工作开动脑筋、集思广益、共谋发展。籍此，潘苗就开始立足药学本积工作开拓创新，于当年捧回了阳泉市“五小”竞赛优秀成果二等奖。之后，她带领全体药师积极参加阳泉市和医院的“五小”竞赛，屡次崭获一、二等奖。特别是近年来，潘苗职工创新工作室团队秉承"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"的“五小”创新理念，紧密围绕药学实践中的痛点难点问题开展技术攻关。三年时间，工作室累计完成创新项目20余项，其中：尚珺药师研发的"六维能力雷达图"创新项目荣获2024年度总医院第六届小发明金点子竞赛一等奖，该项目在3月18日市总工会的现场参观中获得充分肯定，并鼓励在全市展演中进行专项推广支持。

以患者为中心  创新持续管理

随着国家关于加快药学服务转型的多项政策出台，总医院药学团队在提供高质量药学服务的同时，创新团队成员积极走向临床，开展了以患者为中心的多项创新服务，包括结合互联网+技术开发的“用药交代”小程序、基于PCCM咳喘药学服务门诊开展的全流程咳喘患者管理、创新科普合理用药开发的二维码“码”上放心用药指导等创新项目，充分彰显了以患者为中心，以解决患者用药问题、提高患者用药依从性、提升患者就医体验为目的，通过“双线出击”模式，从用药依从性、用药疑问、注意事项、不良反应等方面入手，共同提升了患者的全程药物治疗效果，从而在节省患者的医疗费用、降低返院率、提高患者生活质量等方面发挥积极的促进作用。

基于质量创新  引领学科发展

工作室将质量提升作为核心创新方向，通过多学科协作模式，针对药学关键KPI开展系统化改进。在围绕公立医院绩效考核核心指标之一的"抗菌药物使用强度"项目中，创新团队采用病历深度点评、大数据分析等科学方法，配合多维度干预措施，与医院医务、护理、临床多方位合作后，成功将医院抗菌药物使用强度从39.19每百人天降至29.0每百人天，并荣登山西省卫健委医政工作“红白榜”红榜榜首，该项体现质量创新的项目还荣获全国案例交流大赛二等奖，并被国家卫生健康委医院管理研究所收录为行业典型案例，彰显了工作室基于质量创新，引领学科发展的创新实践价值。

基于政策赋能  勇谋创新发展

阳泉市总工会本次的重点支持计划，将通过专项资金扶持、技术培训赋能和成果转化平台，搭建“三位一体”的支持模式，全面提升创新工作室的发展动能。作为入选单位，潘苗职工创新工作室将获得创新研发经费、专家技术指导和成果推广渠道等全方位支持，为后续人才培养和技术攻关注入新动力。 工作室带头人潘苗表示，本次入选是对医院药学创新团队既往工作的肯定，更是未来创新的起点。药学部将以此为契机，深化药学技术创新体系建设，树立了创新标杆，加速'五小'成果转化应用，同时发挥示范辐射作用，带动全市更多医务工作者投身创新实践，为推动区域医药产业升级和提升医院高质量发展作出更大贡献。