人才是医院发展的核心动力，职能后勤人才是保障医院高效平稳运行的坚实后盾。为稳步推进阳煤总医院本部与桃西病区职能后勤一体化穿透式垂直管理，优化人力资源配置，构建“人岗相适、人尽其才”的人员格局，有效激发员工的工作积极性和主动性，近期，总医院精心组织了一轮职能后勤岗位公开竞聘工作。

本次竞聘得到了上级主管部门及医院党委的高度重视和全院上下的广泛关注，遵循“公开透明、公平公正、双向选择、择优录用” 的原则，通过“理论考试+结构化面试” 相结合的方式有序开展，共发布28类55个岗位，报名参加本次竞聘的共70名员工，涵盖在册、人事代理、劳务派遣三种用工形式。

为确保整个过程的规范性与公正性，医院成立了专门的竞聘工作组、资格审查组、面试评委组。上级主管部门还派驻了指导监督组，对方案制定、资格审核、试题命制、考场纪律、面试过程、评分汇总等各个环节进行了周密部署和严格把关，对参聘人员的综合素质进行了全面、科学的评估，为医院管理服务效能的提升奠定了坚实的人才基础。

一、理论考试——夯实基础，检验真知

8月19日上午，竞聘理论考试环节在桃西病区大会议室进行，考场内秩序井然，参聘者沉着应考，认真作答。本次考试内容覆盖面广、针对性强，不仅涵盖了岗位所需的专业知识、政策法规、医院管理制度，还着重考察了参聘者的安全意识及分析解决实际问题的能力。通过严格的闭卷考试，有效检验了参聘人员的基础理论水平和业务知识储备。

二、面试答辩——展现才华，凸显潜力

8月19日下午及8月20日全天，竞聘面试环节在总医院科技楼四层会议室举行，医院邀请了环球总部专家、院领导班子成员及相关职能科室负责人等共同组成了权威的面试评委团，重点考察竞聘者的岗位认知、综合分析、沟通协调及应急处置能力等。面试中，参聘人员围绕自身优势及未来规划等方面进行了精彩的个人陈述，现场回答了评委的提问，并结合自身工作经验和思考，提出了不少富有建设性的想法和创新性的建议，展现了竞聘者良好的专业素养和职业风采。

本次公开竞聘不仅是一次“岗位选聘”，更是一次“思想动员”和“能力练兵”，迅速在全院营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好竞争氛围，医院希望把‘想干事、能干事、干成事’的优秀员工选拔到最合适的岗位上，努力打造一支精干、高效、专业的后勤管理团队，推动医院一体化高质量发展迈上新台阶。

目前，本次竞聘的公示与聘任等后续工作正在有序进行中。总医院纪检部门对笔试及面试等工作进行了监督。